Les règles des guides et des
serviteurs du monde:
1. Le premier niveau
correspond à la dimension
espace
2. Le second niveau correspond à
la dimension
temps
3. Le troisième niveau correspond à la dimension de la force
4.
Le quatrième niveau correspond à
la dimension de l’accord
5. Le cinquième niveau correspond
à la dimension éthérique de l’interactivité entre cause et effet. L’interactivité des
différents éléments et niveaux de l’univers crée des coïncidences ou accords
énergétiques qui causent la manifestation. Rien ne peut se manifester sans
« coïncidences ». Comme elles échappent souvent à notre
entendement, elles nous provoquent des confusions ou nous les assimilons avec
des « hasards » ou « fatalités ».
Note :
nous employons ici le terme « coïncidence » dans son sens basique :
comme énergies de même nature qui se rencontrent ou coïncident pour former
une manifestation. De là est déduit la manifestation de phénomènes
qui se ressemblent mais qui ne sont pas identiques. Ils peuvent nous conduire
dans l’erreur ou, ignorant leurs causes, nous les interprétons comme des
hasards incontrôlables.
Etre
cohérent à ce niveau dépend de la façon que nous soyons capables
d’exprimer « la vérité » par « l’authenticité »
de notre relation avec le potentiel original de notre âme,
c’est : s’exprimer de façon
original, selon la nature de son âme.
Notre
âme est l’essence de notre être spirituel, même au-delà de toute manifestation
et incarnation. Notre âme contient notre état d’être conscient avec son
potentiel. Plus que cet état d’être conscient rapproche l’état d’union avec
l’état d’être de l’esprit Supérieur et Unique, plus que nous sommes capables
d’exprimer notre vraie nature d’ « être divin » et d’être
uni avec l’âme unique et universelle.
Cela nous donne la cinquième règle, celle de l’originalité :
« J’actualise
continuellement ma connexion avec le potentiel de mon âme en toute franchise »
Au
niveau du leadership :
« je stimule
l’interactivité entre les hommes pour rapprocher le monde spirituel de la lumière
et de la conscience collective avec le monde des ombres et les limites de sa
conscience individuelle »
Le rôle du leader est de faciliter la création des relations plus justes.
Cela veut dire créer des conditions dans lesquelles chacun puisse reconnaître
sa nature et sentir qu’il fait partie d’un ensemble, malgré ses
différences spécifiques, et que cela se concrétise, selon son potentiel
réalisé, à plusieurs niveaux de service.
Il est donc indispensable de faciliter ce libre-service diversifié dans le respect des autres et dans un
esprit de solidarité. Ceci suppose en concret qu’il y ait de la transparence, de la franchise ou encore de
la sincérité ». Cela suppose à son tour : développer les
techniques qui dévoilent les ombres et les mettent en lumière.
Le travail du leader est donc d’indiquer les différents niveaux de la voie
de la réalisation de la conscience humaine en éclairant ces zones d’ombres dans
le service qu’il rend à l’ensemble collectif dans lequel ils vivent ensemble.
Il doit donc dire les choses comme elles se présentent en faisant abstraction
autant que possible des couleurs des sentiments et interprétations
personnelles.
Le leader a en même temps le rôle de
guide spirituel puisqu’il recherche à libérer l’authenticité d’expression
de la vérité en tous. S’il ne reconnait pas ce rôle ce n’est pas un vrai leader
mais plutôt un manipulateur ou un pantin qui ne cherche pas l’intérêt de tous mais
plutôt son propre intérêt et/ou d’un groupe isolé, quoi qu’en soient les causes
(frustrations, fin de pouvoir, peurs, aveuglements, extrémisme, visions et
concepts exclusives et irréalistes).
Le guide recherche l’harmonie entre être et paraître à fin que nos
expressions de vie soient authentiques et vrais. (symbiose est : vivre en
concordance avec son âme et avec l’âme du groupe en cherchant l’équilibre entre
le monde spirituel et matériel)
C’est surement la tâche la plus délicate et difficile du leader. Stimuler l’authenticité est faire appel
au potentiel de chacun et à l’esprit de groupe. C’est mettre en lumière les blocages
et distorsions dans les relations et stimuler les consensus par la création d’un
climat de confiance. Ceci ne sera
pas crédible sans qu’il montre lui-même ouvertement l’exemple de sa propre
authenticité, en reconnaissant ses faiblesses (ou ombres) et ses forces (ou lumière).
Il n’y a pas de honte à avoir de confesser ses erreurs. C’est un concept
senti-mental distorsionné et exagéré par l’histoire par des pénalisations qui
bloquent la libération de la conscience individuelle et collective.
Le bon leader est celui qui montre que ses inspirations spirituelles
élevées cherchent un équilibre dans la compréhension de l'être humain concret.
Un leader c’est : « un vrai gentilhomme qui a honte s’il prêche
des choses qu’il ne fait pas lui-même. » (Confucius)
6. Le sixième niveau correspond à la dimension spirituelle des relations qui existent et peuvent exister entre union et
différences ou individualités. Elles sont l’effet du niveau de conscience réalisé
de cette union. Plus que nous soyons conscients de ces relations plus que ces
relations sont justes ou idéales et plus que nous comprenons les différences
dans l’union et les niveaux d’interaction entre eux.